Die Kennzahlen Seite an Seite.
Modell · Franchise oder zentrale AG
Asfam funktioniert über regionale Franchise-Partner. Das bedeutet: lokale Inhaberinnen führen unter dem Dach von Asfam eigene Mini-Spitex-Strukturen. Vorteil: starke regionale Verankerung, oft persönliche Betreuung. Nachteil: Qualität, Konditionen und Care-Management variieren je Franchise-Standort.
Pflegewegweiser ist eine zentral geführte AG mit Mutterunternehmen Entyre Group (Deutschland) und Beteiligung der CSS Versicherung. Acht Standorte in der Schweiz, alle nach gleichem Prozessstandard.
Stundenlohn
Asfam-Lohnniveau liegt gemäss Recherche workzeitung.ch bei rund CHF 35 pro Stunde · konkrete Werte können je Franchise-Standort variieren, weshalb du den Vertrag explizit prüfen solltest.
Pflegewegweiser publiziert CHF 37.90 pro Stunde inklusive Sozialversicherungen, was einem Bruttolohn von rund CHF 35 entspricht. Praktisch identisches Niveau zu Asfam, aber mit zentraler Lohn-Transparenz.
Care-Management-Konsistenz
Pflegewegweiser arbeitet nach einem schweizweit einheitlichen Care-Management-System mit fester Bezugsperson und standardisiertem Stundenrapport. Wer von einem Pflegewegweiser-Standort zum anderen wechselt, findet vergleichbare Strukturen.
Asfam hat zentral nur einen Rahmen vorgegeben · die operative Umsetzung des Care-Managements liegt beim einzelnen Franchise-Partner. Das kann sehr gut sein, kann aber auch unterdurchschnittlich sein. Hier ist die Vor-Auswahl auf den lokalen Standort entscheidender als die Marke.
Reichweite
Beide Anbieter sind grundsätzlich schweizweit verfügbar. Pflegewegweiser hat acht zentrale Standorte (Winterthur, Dietikon, Kriens, Olten, Basel, St. Gallen, Bern und weitere). Asfam ist je nach Region unterschiedlich dicht aufgestellt · prüfe vor Vertragsabschluss, welcher Franchise-Partner für deine Pflegeperson zuständig wäre.
Für wen eignet sich welcher Anbieter?
Wann Asfam?
- Du kennst einen Asfam-Franchise-Partner persönlich oder hast eine starke regionale Empfehlung.
- Dir ist persönlicher Bezug zur lokalen Inhaberin wichtiger als zentrale Standardisierung.
- Du akzeptierst, dass Konditionen je Standort variieren können.
Wann Pflegewegweiser?
- Du willst eine standardisierte, schweizweit konsistente Lösung.
- Du legst Wert auf zentrale Lohn-Transparenz und einheitliche Vertragsbedingungen.
- Du arbeitest gerne mit etablierten Strukturen und schnellen Onboarding-Prozessen.