Die Kennzahlen Seite an Seite.
Lohn-Transparenz
Carela kommuniziert keinen Pauschal-Stundenlohn auf der Website, sondern verweist auf einen eigenen Online-Lohnrechner, der individuelle Werte je Pflegestufe und Erfahrung ausgibt. Arana Care wurde im Rahmen der SRF-Kassensturz-Recherche 2023 mit CHF 30 brutto pro Stunde dokumentiert · einer der niedrigeren Werte am Markt.
Beide Modelle verlangen, dass du den effektiven Stundenlohn vor Vertragsabschluss schriftlich bestätigen lässt. Bei Carela mit dem Lohnrechner-Output, bei Arana Care als Klausel im Anstellungsvertrag.
Trägerschaft und Verband
Carela ist akkreditierter Partner des Schweizer Pflegeverbands ASPS. Diese Akkreditierung bedeutet eine externe Qualitätsprüfung und Mindeststandards bei Pflegequalität, Sicherheit und Anstellungsbedingungen.
Arana Care ist nicht ASPS-akkreditiert, vermarktet stattdessen ein eigenes Care-Management-Modell als USP.
Kantonale Reichweite
Carela kommuniziert kantonale Verfügbarkeit nicht prominent · klär das im Erstgespräch. Arana Care ist explizit aktiv in zehn Deutschschweizer Kantonen (AG, AR, AI, BL, BS, GL, GR, SH, SZ, SG).
Wer in der Westschweiz oder im Tessin pflegt, sollte vor dem Erstgespräch Verfügbarkeit telefonisch klären · beide Anbieter sind dort eher schwach aufgestellt.
Care-Management
Beide Anbieter stellen pflegenden Angehörigen eine Bezugsperson zur Seite. Arana Care vermarktet das System aktiv und regelmässig in Werbung. Carela betreibt ein vergleichbares Modell, kommuniziert es aber zurückhaltender.
Für wen eignet sich welcher Anbieter?
Wann Carela?
- Du legst Wert auf ASPS-Akkreditierung als zusätzliches Qualitätsmerkmal.
- Du bist bereit, deinen individuellen Stundenlohn vorab über den Lohnrechner zu klären.
- Du wohnst in einer Region mit guter Carela-Verfügbarkeit.
Wann Arana Care?
- Du wohnst klar in einem der zehn Arana-Care-Kantone.
- Du legst Wert auf das aktiv vermarktete Care-Management mit fester Bezugsperson.
- Du akzeptierst den niedrigeren Stundenlohn (CHF 30) gegen längere Marktpräsenz seit 2019.