Arana Care zahlt gemäss eigener Website bis zu CHF 35 brutto pro Stunde und ist seit 2019 in 13 Deutschschweizer Kantonen aktiv. Zentrales Verkaufsargument ist das Care-Management mit fester Bezugsperson · Familien berichten überwiegend positiv über die Erreichbarkeit. Die Schwächen: Der Stundenlohn liegt unter Pflegewegweisers einheitlichen CHF 37.90 (bei 4 h Pflege täglich rund CHF 4'070 weniger pro Jahr), Care-Manager-Wechsel kommen vor und werden teils kurzfristig kommuniziert, und in der Westschweiz, im Tessin sowie in LU/NW/OW/UR ist Arana Care nicht aktiv. Fazit: gut, wenn dir das Care-Management-Modell wichtiger ist als das maximale Einkommen · wer primär den höchsten Lohn sucht, fährt anderswo besser. Fixiere den effektiven Stundenlohn in jedem Fall schriftlich im Vertrag.
Arana Care ist seit 2019 am Schweizer Markt und vermarktet sich prominent über ein eigenständiges Care-Management-System. Der kommunizierte Wert auf der eigenen Website: bis zu CHF 35.- brutto pro Stunde. Was das praktisch bedeutet und wie Familien das Care-Management erleben.
Stundenlohn · bis CHF 35.- brutto
Arana Care kommuniziert auf der eigenen Webseite "bis zu 35.-/Stunde" finanzielle Entschädigung. Die SRF-Sendung Kassensturz hatte 2023 einen tieferen Wert dokumentiert · der heutige Wert liegt darüber. Wer mit Arana Care abschliesst, sollte den effektiven Stundenlohn trotzdem schriftlich im Vertrag fixieren · Klausel auf Pauschalwert plus Sozialversicherungen.
Care-Management · zentrales Verkaufsargument
Arana Care stellt das eigene Care-Management-System mit fester Bezugsperson als USP in den Mittelpunkt. In der Praxis bedeutet das: eine Care-Managerin koordiniert Pflegeplan, Schulung, Krankenkassen-Abrechnung und ist für dich erreichbar. Familien berichten überwiegend positiv über die Erreichbarkeit, kritisch über gelegentliche Care-Manager-Wechsel.
Aktive Kantone
Arana Care ist in 13 Deutschschweizer Kantonen aktiv: AG, AR, AI, BL, BS, GL, GR, SH, SZ, SG, TG, ZG und ZH. In der Westschweiz, im Tessin und in der Zentralschweiz (LU, NW, OW, UR) ist Arana Care nicht aktiv · wer dort wohnt, fällt als Klient weg, unabhängig vom Stundenlohn.
Stärken und Schwächen aus der Praxis
- Aktiv vermarktetes Care-Management mit fester Bezugsperson
- Marktpräsenz seit 2019, eingespielte Onboarding-Prozesse
- Pflegehelferkurs-Übernahme (im Vertrag schriftlich klären)
- Stundenlohn am Marktdurchschnitt (bis CHF 35, Pflegewegweiser CHF 37.90)
- Kantonale Liste nur deutschsprachig, keine FR/IT-Präsenz
- Care-Manager-Wechsel kommen vor und werden teils kurzfristig kommuniziert
Was im Vertrag stehen muss
- Pauschal-Stundenlohn brutto, separat von Sozialversicherungen ausgewiesen
- Pflegehelferkurs-Übernahme mit Rückzahlungs-Klausel bei Kündigung
- Care-Manager-Wechsel-Klausel · darf nicht einseitig erfolgen
- Kündigungsfristen klar geregelt (üblich 1 Monat)
Direkter Vergleich
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Häufige Fragen
- Wie verlaesslich sind diese Erfahrungswerte?
- Wir kombinieren öffentliche Anbieter-Daten (Webseite, publizierte Tarife) mit unabhaengiger Schweizer Berichterstattung und dokumentieren jede Aussage mit Quelle und Datum. Subjektive Erfahrungen einzelner Familien können abweichen - hole vor Vertragsabschluss immer eine schriftliche Tarif-Bestätigung.
- Wer hat diesen Anbieter kritisiert?
- Die wichtigsten Kritikpunkte sind im Artikel mit Quelle dokumentiert. Allgemeiner Kontext: SRF Kassensturz hat 2023 die Marge zwischen Krankenkassen-Tarif und ausgezahltem Lohn bei privaten Spitex-Firmen hinterfragt. workzeitung.ch und NZZ haben Recherchen zu Anbieter-Strukturen veröffentlicht.
- Aktuelle Verifikation?
- Letzte Quartals-Verifikation: 2026-05-13. Anbieter-Konditionen können sich aendern - Korrektur-Hinweise bitte an unser Kontaktformular.
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Anbieter-Quiz startenJede Tarif- und Lohn-Aussage in diesem Artikel wurde am Datum unten gegen die genannte Originalquelle verifiziert. Wir prüfen quartalsweise nach.
- 01Arana Care, offizielle Webseite. aranacare.ch, abgerufen am 13. Mai 2026.
- 02SRF Kassensturz, Recherche 2023. www.srf.ch, abgerufen am 13. Mai 2026.
Dieser Artikel ist redaktioneller Inhalt und keine Rechts oder Steuerberatung. Bei verbindlichen Fragen wende dich an deine Anstellungsfirma, deine Pro-Senectute-Beratungsstelle oder einen Fachanwalt.