Arana Care ist seit 2019 in zehn Deutschschweizer Kantonen aktiv und vermarktet sein Care-Management-Modell intensiv. Bei einem publizierten Bruttolohn von CHF 30 pro Stunde liegt der Anbieter aber am unteren Ende des Marktes · und genau das ist der Grund, warum viele Familien Alternativen suchen. Sechs reale Optionen.
Wann eine Alternative zu Arana Care sinnvoll ist
- Du wünschst dir einen höheren Stundenlohn als CHF 30
- Du wohnst in einem Kanton ausserhalb der Arana-Care-Reichweite
- Du legst Wert auf Nonprofit-Trägerschaft
- Du willst von einer ausgebildeten Pflegekarriere profitieren (Solicare CHF 45)
- Du fühlst dich vom Marketing-Stil zu stark bedrängt
Sechs Alternativen im Überblick
1. Pflegewegweiser · für höchsten Lohn unter den Kommerziellen
CHF 37.90 inklusive Sozialversicherungen, schweizweit verfügbar mit acht Standorten. Vorteil: rund CHF 5 mehr pro Stunde brutto und deutlich mehr kantonale Reichweite. Nachteil: Mutterunternehmen Entyre Group (Deutschland) und CSS-Beteiligung · für manche Familien Vorteil, für andere ein Minus. Direkter Vergleich.
2. Solicare · für Nonprofit-Präferenz und Karrierepfad
CHF 35.30 für Pflegehelferinnen SRK, CHF 45.00 für ausgebildete Fachpersonen. Gemeinnützige AG ohne Dividenden-Ausschüttung. Vorteil: signifikant höherer Stundenlohn als Arana Care, plus die Differenzierung nach Ausbildung als langfristiger Karrieremotor. Direkter Vergleich.
3. Caritas · für BE/BS/LU mit Nonprofit-Ethos
CHF 35.50 brutto, drei kantonale Standorte (Bern, Basel, Luzern). Vorteil: etablierter Schweizer Nonprofit, eingebettet in Hilfswerk mit Beratungsstellen und sozialer Begleitung. Nachteil: regional beschränkt, mögliche Wartelisten.
4. K Care · für den Kanton Bern
CHF 35.50 bis 37.50 (Spanne nach Erfahrung). Bern-Spezialist mit Sitz in Ittigen, schneller Onboarding, kennt die regionalen Spitex-Strukturen. Limit: nur Kanton Bern.
5. IAHA · für Maximum-Lohn ohne Bekanntheits-Aufschlag
CHF 36.00 brutto · einer der höchsten Werte unter den eigenständigen Schweizer Anbietern. Geringere Markenbekanntheit, was oft zu kürzeren Wartezeiten führt. Direkter Vergleich.
6. Carela · für ASPS-Akkreditierung
Lohn nicht öffentlich publiziert, sondern über Carela-eigenen Online-Lohnrechner. Akkreditierter Partner des Schweizerischen Pflegeverbands ASPS · zusätzliches Qualitätsmerkmal. Direkter Vergleich.
Direkte Lohn-Gegenüberstellung
Was der Wechsel finanziell bringt
Worauf du beim Wechsel achten musst
Wenn Arana Care deinen Pflegehelferkurs übernommen hat, prüfe deinen Vertrag auf eine Rückzahlungsklausel. Typisch: anteilige Rückzahlung bei Kündigung im 1. oder 2. Jahr. Mehr unter Anbieter wechseln.
Nicht jede Alternative ist die beste · für jeden
Stundenlohn ist ein wichtiger Faktor, aber nicht der einzige. Berücksichtige:
- Verfügbarkeit in deinem Wohnkanton
- Trägerschaft (kommerziell vs Nonprofit)
- Care-Management-Stil
- Spezialisierung (Demenz, Behandlungspflege)
Unser Anbieter-Quiz gewichtet alle diese Faktoren mit deinem Lohn-Wunsch und liefert eine konkrete Top-3-Empfehlung.
Was Familien hier oft wissen wollen.
- Worauf basieren diese Marktdaten?
- Auf publizierten Anbieter-Tarifen, KVG-Verordnungen und unabhaengiger Schweizer Berichterstattung. Quellen mit Abruf-Datum am Ende des Artikels. Arana Care ist seit 2019 etabliert und in zehn Deutschschweizer Kantonen aktiv. Bei einem Stundenlohn von CHF 30 lohnt sich aber, ehrlich nach Alternativen zu schauen · sechs Anbieter im Vergleich.
- Wie hoch ist die Marge der Anbieter?
- Die Marge zwischen KVG-Tarif (CHF 52.60/h fuer Grundpflege durch Angehoerige) und ausgezahltem Bruttolohn liegt typisch zwischen CHF 14 und CHF 22 pro Stunde. Davon werden Sozialversicherungsbeitraege (rund 15.5%), Care-Management und Verwaltung gedeckt - der verbleibende Anbieter-Gewinn variiert deutlich.
- 01Arana Care, offizielle Webseite. aranacare.ch, abgerufen am 14. Mai 2026.
- 02SRF Kassensturz, Recherche 2023. www.srf.ch, abgerufen am 14. Mai 2026.
- 03Pflegewegweiser, Lohnstruktur. pflegewegweiser.ch, abgerufen am 14. Mai 2026.
Dieser Artikel ist redaktioneller Inhalt und keine Rechts oder Steuerberatung. Bei verbindlichen Fragen wende dich an deine Anstellungsfirma, deine Pro-Senectute-Beratungsstelle oder einen Fachanwalt.